Faydalı Bilgiler
Kıdem tazminatı; işçinin, çalıştığı kurumda, iş akdinin sona ermesi ile hizmet verdiği her bir sene için emeklerinin karşılığı olarak işverenin ödemekle yükümlü olduğu 30 günlük ücret tutarıdır. Bu 30 günlük maaşın hesaplaması, işçinin fesih tarihindeki son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ayrıca devamlılık arz eden ek menfaatler de kıdem tazminatına esas ücretine dahil edilir. Yargıtay kararlarında kıdem tazminatı şu şekilde tanımlanmaktadır; “İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dahilinde verilen toplu paraya “kıdem tazminatı” denilmektedir.” (Yargıtay 22. HUKUK DAİRESİ 2012/14268E. 2013/3580K.)
Ayrancı & Emin
Facebook'ta paylaş